传统小组面试的四大弊病:
① 现场充满压力:候选人太紧张导致无法展示真实优点。
② 错失真实行为:「面霸」候选人可能准备充分,在面试时总做出正确却不真实的回答。
③ 缺乏雇主特性:所有公司的小组面试千篇一律,候选人根本无法区分雇主特点。
④ Offer 常被拒签:雇主给候选人留不下深刻印象,拿到很多 Offer 的候选人轻易拒签。
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