传统小组面试的四大弊病：

① 现场充满压力：候选人太紧张导致无法展示真实优点。

② 错失真实行为：「面霸」候选人可能准备充分，在面试时总做出正确却不真实的回答。

③ 缺乏雇主特性：所有公司的小组面试千篇一律，候选人根本无法区分雇主特点。

④ Offer 常被拒签：雇主给候选人留不下深刻印象，拿到很多 Offer 的候选人轻易拒签。

 

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